Pas plus tard qu’hier j’assistais à une réunion d’un comité de direction.
A tour de rôle des collaborateurs d’un membre du comité sont venus présenter un sujet pour obtenir le soutien du management.
La part de voix laissée au collaborateur par son directeur était très variable.
Certains introduisaient le sujet puis laissaient faire.
D’autres parlaient plus que leur collaborateur.
J’avais envie de leur crier « Lâchez prise. Ça va le faire ».
Et vous ?
Comment faites-vous pour que les interventions de vos collaborateurs dans des grands comités soient leur jour de gloire et pas le vôtre ?
