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F comme Feed Back

Je vous recommande la lecture d'un excellent article de HBR où il est question de feed back.

Ici le sujet est pris à l'envers, en cherchant à répondre à la question.


"Que pense un collaborateur qui ne reçoit jamais de feed back ?"


Article


Que pense un contributeur d'une réunion qui n'est pas évaluée ?


La question mérite d'être posée.

Et je vous propose ce que pourraient être les réflexions d'une personne qui se poserait la question.


"L'autre jour, j'ai assisté à une réunion. Contrairement à nos pratiques habituelles, nous n'avons pas pris le temps de l'évaluer.

Alors plusieurs idées m'ont traversé l'esprit :

- l'animateur n'a pas eu le courage de s'exposer aux remarques des participants,

- l'animateur a considéré que la réunion, même médiocre, ne méritait pas d'être améliorée,

- l'animateur pense que mon avis n'est d'aucune utilité,

- l'animateur ne croit pas important de nous faire progresser, individuellement et collectivement."


Puissent ces réflexions vous inviter à veiller à évaluer vos réunions, toutes vos réunions.



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#Reuniologie #reunion #meeting #reuniologue



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